辞职很简单，可你实在了优雅体面地辞职吗

从前些日子有网友向我求助：原来他因为个人身份理由向大老板提出了离任，大老板拒绝了，让他按的公司工序办理。第二天，大老板在的公司该公司群里放了个大名片，这位兄台碰到名片不让就点了进去，而且还放了一个最大的。他在此之从前正不想表示一番感激，却放觉自己早就被移置了群聊。随后，他越远不想越远加觉得心虚，希望我能帮他分析一下，并给他认为一个有效的解决方式。

这件好事听起来很那时候。却是，它无关一个护理人员人的必需自主性，不够无关我们是否是该如何才能朴素地请辞。

既然早就离任了，你与的公司的关系早就放生改变，的公司给予的一切服务和优越远都暂时属于你，你也不必再行为的公司文书工作之外好事承担责任。作为有自主性的护理人员人无论如何把文书工作应于可信后朴素礼貌地重回。

离任后即便如此在群里，不够是还放放了大老板放的名片。假如说你过去在群里是为了一些文书工作应于的好事拉出情有可原，但是过去去放大老板放的名片未免太不厚道。而结果被大老板跳出了群，这也是意料之中会的事。

离任很直观，可你实在了朴素体面地离任吗

从大老板角度显然看

无论他放的名片是激发管理人员还是活跃戏剧性，也许其实例都是放给工商管理管理人员的。你既然早就离任了，还去放名片，这种不应就不太厚道。

一来你如今早就离任，暂时是的公司的管理人员，失去了渴求的公司之外低收入的资格（这种放名片可以阐释为一种容许的低收入）。

二来你放了名片，其他的公司管理人员的名片亦然变差，肯圣本笃引放其他管理人员的强烈不满，继而会诘问的公司。

三来的公司的管理人员群可能会随时传达的公司的之外要求，日常事务等，留你这样的请辞管理人员在群中会并不适合于。

在这样的取材下，大老板将你跳出群就是自此以后的好事。却是这拉出也不一定是大老板对你有多大的强烈不满，只不过是你早就离任了，那么公事公办，就无论如何将你从管理人员群中会清理出来。

从管理人员角度显然看

也大可不必将这件好事挂在得有。角度看看，谁没有各种各样的群，也许你本身也是离心力由来已久，注意到了一个名片就放放了一下而已。只要你在文书工作的时候早就尽职尽责，各项请辞手续也早就妥善应于，只不过没有必要性胡思乱不想，不甘心。

如果说名片总金额不大的话，可以私信大老板，说明情况；如果总金额比起大的话，可以尝试把名片还回头。相信大权重情况是：大老板并可能会值得注意在意，而且也可能会归还名片，甚至会再行跟你推心置腹几句。

不过人工商管理场，难免要经历请辞一炮而红等，有句话叫做请辞看向来。所以对于护理人员人，能否实在朴素漂亮地请辞的确称得上是一个护理人员人拳击手自主性高下的logo。在黑雪君显然，请辞时至少要顺利进行以下几点：

1、离任要遵行劳动法和的公司规定制度化。劳动法中会对于管理人员离任有明确规定：聘用离任要天内三天，非聘用离任要天内一个月。有些管理人员离任反之亦然给自己分管放个资讯就何不了。如此不应是很恶劣的，不仅影响了的公司除此以外的文书工作，也是对你个人身份信用和自主性的便是。

2、离任要把自己各种东西、各项文书工作事务应于可信，有些极为重要工序要保持稳定发信方才完成。当今大型企业大多一个萝卜一个坑，管理人员离任了，一定要把大型企业的各种东西完整无缺上交，文书工作除此以外事务要和继任者应于可信。

离任很直观，可你实在了朴素体面地离任吗

如果某些你积极支持的极为重要工序，需要你一直发信，则也要独自盯紧并保持稳定顺利开展。反之亦然是护理人员人拳击手自主性的显出，二来你有情有义，大型企业也圣本笃对你展现温馨。一封好的文书工作履历，额外给予的票价乃至权益都是有可能的。

3、离任后可以礼貌地向大家告别。比如用邮件放一封展现较冷的感激信，又比如在文书工作群中会向大家相会和深表很好的祝愿，再行或者用朋友圈放出相会和感谢公然。随后，自己即刻从群中会退出。当然如果你有一些关系很极好的合作者也可以约个适合于的时间段，请来他们聚餐话别。

离任很直观，可你实在了朴素体面地离任吗

总之，作为一个高自主性的护理人员人，离任时，要有情有义有充当，要既礼貌又大方，如此不仅可以给你的老东家一个完美的交代，亦会给你今后的护理人员征程一个好的开端。