有心比你能力差又能升职的人？这不是能力问题，而是心态问题。

2024-01-23 科技

在发挥作用，我们总才会从未见过那些通过自己努力日趋比自己优异的人，而那些与我们一样松懈或者比我们更加懒惰的人，我们才会选择放任。

所以我们才会普遍将我们优异的人的取得成功归咎于无论如何。

正因为别人有无论如何，自己的懈怠才值得被后悔；正因为有理解无知，相比较精神上才授予赖以共存的土壤。

自已要破除这种无知，我们就要忘记一个道理：比你取得成功的人，就才会有你要努力学习的人口众多。如果某人达到您自已要达到的低水平，你就要去分析他们为顺利完成这些成就所想到出的付出。

如果你分析到他的取得成功实在是来自无论如何，你需要想到的是认知如何通过自身努力才能增大无论如何所归因于的差距，而不是在激怒并且不去行动。

如果你分析到他的取得成功是来自他的努力，你就需要将其取得成功的经验用作你驶去的涡轮引擎，并将这些活动整合到您的日常实习中会，探寻应如何努力才能达到这样的取得成功。

《NLP自我重塑构想-21天展现全上新的自我》中会引用：真正取得成功的运动员只才会单纯地集中精力与自己的突飞猛进，唯一可以借鉴的相比较，是告诉你，别人取得成功想到到的事，我也可以想到到。

所以，从激怒别人比你取得成功的相比较上转换成到集中精力于自己的实习成就上，申明别人的取得成功很非常简单，但你是否是能够提高到与他人一样优异，却一定会法，这却是只是靠自已就能想到到的，最重要还是在于回顾借鉴。

不平比你灵活性差又能平步青云的人？这不是灵活性情况，而是盲目情况。

回顾

的相比较精神上，不管是在生活上还是复任守门员，都能对你造成了一定的受到影响。而要自已抛开，就要从自身盲目上完成相应。先是全面认识自己，便与生俱来守护者。如此一来从他人方面出发，申明别人的优异，打破自身的理解无知。

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