在公司里，不要违反这三类公司规定，犯错过于多，容易得罪领导

如今有很多年轻的大学生在从大学毕业在此之后不幸逝世而且并不了解护理人员里的规则，所以好像想着在的公司里熬夜不收就并能得到宠信，可是当他们工作很长时长在此之后，却没想到反而被为首所忽视，那么到底是因为什么主因呢？

护理人员案例：

有位985在校学生在的公司里连续不收30天，可是在试用期结束在此之后反而被的公司劝退，经过核实，经纪人也是并不知道在校学生，由于在校学生违人犯了规章，因为的公司在此之前，的公司职工如果不能特殊主因不并能不收，而且的公司层面也不能要求职工不收，可是现在作为在校学生却违人犯了规章，所以才被的公司劝退。

看着经纪人这样解释，这个在校学生也是明白自己做错了事情，因为的公司确实不能让职工不收，而是他自己在的公司之前要通过装作不收来赢取为首赏识，可是仍要却不能赢取好的结果，反而被辞退，确实有些颇为憋屈！

笔者也是建言大家：在的公司里不该违人犯以下这三类的公司规章，因为你做的越多，差错越多，你都会发现为首再也不都会倚重你，而且也不都会给你提拔资方。

第一、在拒绝执行关键勤务的时候愿意从命为首仍要

有些年轻人在的公司里好像自己给自己戏弄麻烦，而且在拒绝执行勤务的时候经常都会出现颇为情商低的差错，那么在接受勤务或者拒绝执行勤务的时候，愿意意听为首仍要，为首其本质就不都会再倚重职工，因为在处理疑虑时，你都会没想到千分之纠结，为首获取职工很多关键勤务，本来就是锻练职工，考验职工的真实战力，可是这些职工工商管理场里自己放弃了机都会，那么就约等于违人犯了的公司的规章，为首其本质都会对职工大大弃用。

第二、通过装作不收来迷惑为首，也是在违人犯规章

很多职工工商管理场里热情提拔资方，所以都会适时的不收，哪怕是通过装作不收，也都并能在的公司里坚持很长时长，本来为首便都会明白这些职工的服务水平颇为快，反而都会无用了很长的时长，为首其本质都会对职工倒是，而且在在此之后的工作里也都会对职工不理，甚至都会有些经纪人都会直接把职工辞退，因为这些职工根本就不是的公司的可造之材，而且就像阿斗一样，怎么扶都扶不起来，作为职工工商管理场里千万不该违人犯的公司的规章，某种程度通过更加积极的表现来演示自己的能力。

第三、在工作里拖拖拉拉

拖延症太突出，上下级本来都是有颇为确切的的关系，作为职工，千万不该违背这种的关系，因为作为负责管理就要服从为首仍要，可是如果你在拒绝执行勤务的时候，好像拖拖拉拉，这样为首看着团队的商业价值和业绩，因为你而负面影响，那么负责任不都会对你大大动容，相反，大部分普通职工本来还并不能确信自己已经人犯了差错，所以当为首开始对职工大大干预的时候，本来这些职工也是明白很无奈。