海帆职场提醒您：得到提拔的三个理由

一新进里仅凭决心兼一职，就只想换来升任薪金，就像痴人说梦一样。以为自己很决心，只不过还有比自己决心的人，以为决心比任何都多，但是挖掘出那只是因为自己的不专业等等的因素都在制约着自己的升任薪金。当然所处的客观情况相异，很多难题不能一概而论，但闻的多了，个人经历的多了，挖掘出只不过大多数人都走入了这三个误区。

1、你能给领导成员产生他预期的效用吗？

有的人即使很出类拔萃，但也只是停留在应用层面，如果你在沟通、人际关系等方面很多人远远不够，你显然这样被起用的更进一步大吗？如果起用你对你的领导成员来说没有理论上坏处，你的并能便大便强，他也绝对就则会考虑你。这样的好事在每个人的企业里都不少闻。领导成员起用人首先考虑的是，这个人能不能给他产生效用。因此，只自已升任，你首先要学则会理解的是，你能给你的领导成员产生他预期的效用吗？

2、决心不代表称职

埋头苦干的老实人是极佳的核心人物，但欠缺明白称职，不是及格个管理人员。因为面对紧迫，思只想陈旧的老实人往往就则会折衷、通力合作，而称职的出类拔萃人才则会积极寻觅各路办法去解决难题。领导成员就则会介意你花了整整，付出了多少苦劳，他只则会看解决方案，一个完美的结果。《瑞典的森林》永泽有一句话：“绝大部分人都只是在机械地劳动，但那不叫决心。”若一直决心还是没有成果，不妨停下来反省自己的思维方法有否显现出错误了，不让使劲儿去做吃力不讨好的兼一职，碰见战斗任务、碰见兼一职要多只想、多理解、多渐进。

3、容易恃才傲物

恃才傲物是一职前锋的大忌，这样的人显然自己有并能，从而生出一种优越感。无视任何人，把兼一职作好了，自然则会升任薪金。

图文校订自局域网

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