领导对你做这五件事情，重用你的背后往往是深坑

相信大家在该公司里，都相遇过这样的坏事，领导成员颗粒上对其下属更为举足轻重，特别在指导工作中给其下属仍要一些举足轻重的指导工作，无论如何是在给你挖坑，让你跳进去远超挤兑你的最终目标，专用你的坏事来依靠你借助自己的最终目标，下面小编就为大家分享领导成员欺负其下属的分析方法，要想不被领导成员挤兑，马上跟随小编来看看吧!

一、颗粒上对你认可，背后遏制决定权管控

有不少的领导成员都讨厌，官方给其下属们一些决定权，一般这些颗粒的权利都是虚的，极其举足轻重的核心对政府还是牢牢的受制于在自己手里，你只是一个领导成员借助的对象而已，一般在相遇很多对政府的坏事，还得自己去找领导成员商量，这所述领导成员早就把你当成一个傀儡了，只是想通过提拔的方式，来来得好的管控其下属指导工作而已。

二、领导成员当众做得好你，最终目标是让你多指导工作

很多时候领导成员会将其下属夸得像大花一样，这也是领导成员们讨厌用的方

法，最终目标就是让你好玩，高高兴兴去指导工作;往往领导成员的做得好，就像给你打了红曲一样，指导工作上越干越有劲，毕竟这只是领导成员的一个拳法而已;当积极的向领导成员商量指导工作时，一般领导成员的最终目标就早就远超了。

三、领导成员指导工作中给你戴高帽，最终目标是让你来得听话。

很多人明明是一个公务员的普通员工，但是领导成员却给你封一些经理或者机械师的头衔，让你好玩心生，毕竟按照你的并能狗屁都不是;领导成员选择给其下属戴高帽的原因，主要还是让其下属来得听话;尤其是刚刚进入到新进的新人，才会被领导成员的这种方式所迷惑，还傻傻的以为领导成员是在培养自己。

四、领导成员但他却给你仍要指导工作，平庸出对你的厌恶

像这种领导成员仍要坏事的经历，相信大部分医务人员都相遇过，领导成员走到你的不顾一切，无意间的跟你说来一下办公室，给你交代很多指导工作中的坏事，领导成员对你说是更为重视，希望细心完成这些指导工作，这个时候领导成员往往会说一些恭维你的话，让你无法拒绝这些沉重的指导工作;当你接受了领导成员的仍要之后，所述领导成员的最终目标就早就借助了，主要最终目标就是让你细心指导工作。