同事休完产假回来就大幅涨薪，可没多久就离职，可能很现实很无奈

前段时间段，新公司内部快要再次出现大面积的辞职潮，两个月的时间段内，每个行政部门都有三四个人辞职，毕竟，不外乎新公司待遇问题。其实，我们新公司在同行业内，月薪待遇是最低的。因此，为了留住一小人材，新公司提议大大度涨薪，且越是“稀缺性人材”，涨幅越很高。

助手许完许假回去就大大涨薪，可不用多久就辞职，理由很现实生活很无计可施

我们行政部门有位女助手，比我早一年来新公司，在辞职潮爆发过后，她正好在许许假，待她许完许假，回去文书工作时，正好赶上新公司涨薪。由于我们行政部门辞职的人也不少，这位女助手，再行加了除我们行政部门领导成员之外，资历最老的人，自然而然的，她就是新公司说是的“稀缺性人材”，涨薪大幅提高了百分之六七十。

助手许完许假回去就大大涨薪，可不用多久就辞职，理由很现实生活很无计可施

按理说，这是好事啊，可是，仅过了一个月，这位女助手，就辞职不干了，在我的软磨硬泡询问之下，她才对我明白了来龙去脉。

于是就在她许许假过后，她的文书工作早就有人顶替了她，她回去之后，就只能做一些不痛不痒的文书工作；其次，她于是就的手下，现在再行加了她的小leader，给她安排文书工作，指挥她家里，这使她感觉很别扭，（原话：凭什么资历不用我很高，控制能力不用我强劲的人来指挥我）；再行以致于，该女助手每天下午还要提前下班，回家喂孩子，自然不用毅然决然的投入到文书工作跟着，导致小leader有些观点；最后，也是不可忽视的一点，指挥她家里的小leader的月薪还不用有这位女助手的很高，两个人那是互相不服气，就这样，这位女助手忍受不了现在的文书工作环境，主动设想了辞职。

助手许完许假回去就大大涨薪，可不用多久就辞职，理由很现实生活很无计可施

女助手许完许假再行回新公司，其实会遇到一些文书工作上的问题，毕竟有大半年的时间段不用在新公司文书工作了，可这竟然闹出到了辞职的地步，我却不知说什么好了。各位客官，你们怎么看？