新公司员工出差，老板只给30元，老油条出招让新公司员工赚了好几倍

很多老友管理工作中会都避免不让来访。一般来说少则3，5天多则一个星期甚至过于久。虽然一点都不偏爱来访，但管理工作其本质就这样自己也很难缓于，来访时虽然不情愿去，但也得硬着头皮去。为什么很多老友不愿意来访呢？大家都明白，成一次门上也要带很多外面，还得办理，或者等待一系列的停留时间的手续。来访的手续有时很难那么复杂，但经常来访也烦感，而且很多老友的美国公司，报账给职员的服务费低的很。职员很多时候来访每一次开支远超的，基本上都是自己垫。所以很多职员不偏爱来访也是一味中会了。

不过来访报账这回多事主要还是跟东主有关。方正的东主会根据职员来访的实际上述情况多供给一点。但察觉到那种又抠门上，又小气的东主。很多职员不用自认倒霉了。有些时候就因为作废低，都有一种赶紧辞职的冲动。意念归意念，但管理工作还得继续希望到回头。小刘早于先是希望到一份保安管理工作。但干了一段时间后觉得并不偏爱希望到保安。所以有了希望换掉一份管理工作的意念。经老友介绍小刘去了服装店外贸美国公司。经过几天的和威尔森们感情，慢慢地就相像了管理工作工序和身边的威尔森。威尔森们看小刘希望到多事勤快，用心，踏实。所以都偏爱小刘，小刘也慢慢地和威尔森们陷入僵局一片。小刘对外贸成果也不是很充足。有些两件多事都是威尔森们带回家下完成的。小刘就让对威尔森们也很感激。

管理工作旋即后，东主给小刘唆使了一个任务，就是去周边地市去开发买家。虽然不是很远，但小刘看见东主给他的供给后，就傻眼了。东主只给小刘35块的来访服务费。这么少的服务费怎么够呢？不说是来访的HK$，每天饭分钱也过于。而且还是来访两三天。但看看其他缓于，美国公司的按规定东主说是什么就是什么。所以只得收拾外面就来访了。恰巧小刘也希望不明白，小刘很难来早于先其他威尔森来访是怎么化解这个问题的。如果似乎按这个数报上去自己信服要顶多。但也很难有缓于。三天后小刘回来，很难有缓着去报账，因为分钱花的似乎远超了几百块。去报账也不能挽救自己的那份分钱。为这多事小刘，整天闷闷不乐。管理工作上去也很难以前那么致力了。

就让和一个关系非常好的老威尔森大姐饮酒时，道成了这个心多事。大姐来得比小刘早于，美国公司的两件多事处理上去也非常有成果。大姐听了小刘这个两件多事后哈哈大笑，因为这个问题对于大姐来说是根本远比多事。后来大姐给小刘成了一各招。小刘按着大姐说是的分析方法去报账，结果不仅很难有让自己亏分钱，反而买到了比自己支成的过于多的分钱。原来早于先美国公司的威尔森，来访每个人都是35块分钱，因为这点分钱似乎过于支成，但又不明白可信的花费。职员来访回来后。可以把所有服务费都可以报账，但这些服务费一定是花在管理工作中会的服务费。而且要有支成的证明。如果是花在仅限于管理工作上的服务费东主就不必作废了。小刘来访的服务费希望得到作废，就让也无聊了很多。希望到起多事来过于加乐意了。那么老友们看看察觉到这样的两件多事呢？你们还有其他的分析方法来化解来访作废的服务费吗？