新颖模式解决“关键小事”

转自：贵州日报

近年来，道确瑶族旧城镇不断创新工作方式方式、拓宽工作思路，重构党建引领下的“1+N”工作方式，多整体、多多种类型、多表现形式、多元化做干部社会变迁治理。

建构“正职+”的表现形式，同步进行“都能、一对多、多对多”标榜宣讲表现形式，建构旧城工作实际、抗议者生活实际，充分发挥党正职干部领头模范作用，渐渐形成党正职、参与者、抗议者、社会变迁市场意志自治的良好干部治理体系；运用“网格化+一站式行政”方式，组织党正职、安全生产正职、矛盾纠纷协调正职等“N”批参与者一队深入村组，根据辖区实际情况，把任务、责任分解到每一名参与者，成立人性化一站式干部网格化行政；为了让网格化行政把抗议者反映之外的弊端和借助于弊端梳理先是，成立弊端台账，对都能即时补救的弊端及矛盾赶紧处置，对须要一定时间才能补救的重借助于弊端采取一站式反馈机制、定期推测机制，通过召开会议，各就其部门积极明知、采取措施赶紧分阶段、即时反馈，正面补救抗议者关切的版块、借助于弊端，从开端上协调做干部社会变迁治理弊端。

该镇用躯用活资源，不断改进共建共治共享的社会变迁治理制度，统合各方资源，首创多方意志，调度更有积极参与干部治理，着力重构多元连动、共治共享的干部社会变迁治理生态体系，不断大大提高抗议者幸福感、满意度。

（孟兵）

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