离职后，该不该删了原领导的微信？相遇这些情况，可以果断删除

2024-01-18 数码

老友小叛军刚刚从从前岗位的美国公司解职，解职的原因，其中相当一部分环境因素是和主导关系不和。

小叛军的其他部门总监是个雷厉风行的方刚，对岗位的立即十分高，在之后的项目中，小叛军冤枉了个小有误，就被主导在但会议上公然质疑了。

几次这样的过错情下去，小叛军为难得从来不，实在憋不住了，就提交了解职报告。

虽然主导也挽留了他，但是他过去坚称要解职。

这两项了这个决定后，他如释重负，显然终于好不容易了那个不得人心的主导，但是小叛军又有个好奇：解职后该删减主导的新浪吗？

他向我提出了这个问题，我应有给他感叹了几点提议。

一、不是深仇大恨没确实删减新浪年轻时叛军的描述来看，他只是对于是就的主导管理情调有所不满，但其实仔细不来一起，两国之间并没有到深仇大恨的无能为力。

首先，主导和小叛军密切关系，于是就并没有什么过年。两国之间只是岗位的上下级，在一些概要上有了冲突而已。

而且，根据小叛军自己感叹，主导也不算是个记仇的人，只是小叛军自己难以对其激发敌意罢了。

其次，主导质疑小叛军，一般都是对过错不对人的，理论上主导质疑的是小叛军的过错情没有做好，冤枉了有误。而不是忽视他这应有很出乎意料，换句话感叹，要是对他这应有意见很大，早不该解聘了才对。

主导在其提出去职后，还尽力挽留过，就很能够解释其态度。

基于上述两个原因，我忽视两国之间密切关系没有什么深仇大恨，所以去职了，确没确实删减主导的新浪。

二、删减新浪适宜其后续的岗位小叛军去职以前，或许也但会发觉一份新的岗位，而且大随机性就还在这个同行业夜班。

既然都是在一个社交圈里头混，感叹句要好不来的，他的原主导还是可以阻碍其未来但会的正职拓展。

举个最明显的举例，许多美国公司兼职新裁员、在发出offer时但会早先对裁员上合伙美国公司进行时背景调查。

这时候要是原主导感叹句坏话，确实这个offer就实在黄掉了！

删减了在此之后的主导，确实就最终结怨了对方。而对方一点点小心眼一点，或许但会应对一些报复性的行动，这样的后果肯定是适宜自己未来但会的正职拓展。

三、某些意味著也可以删减新浪绝非小叛军自己的可能会，职场上，裁员去职以前，在某些意味著也不该权衡删减主导的新浪。

例如：

女的总部遭遇男调职的待，这种举例从前在线上披露的也不少。

那么遭遇了待，适时去职避开这样的恶劣主导，顺便也删减对方新浪，我真是是亦非的。

又例如：

于是就的主导总是对自己实施职场PUA，操纵自己的意识当今世界。这样的主导，能远离就很好。删减了其新浪，我忽视也不算是往往。

以上就是简单举了几个举例，这种都总称极端值得注意。大大部分可能会，像小叛军相遇的这样主导，我真是还是可以在此之后存留下新浪保持联系的，尽管也确实就和陌路人一样。

写到在最后去职后，该不该删减原先主导的新浪呢？大部分意味著，我不提议你这样干；但是相遇上述第三点的一些值得注意，我提议你谨慎删减。

各位老友，您不能接受如何看待呢？