同事离职，给我留给这么个烂摊子，这是逼我也离职啊

职场跳槽，都说道“金三银四”。结果，我们行政部门确实相应这个说道法，四月刚结束，行政部门内从未有4、5个调职的了。

同事调职，给我遗留下来这么个烂摊子，这是愤我也调职啊

人离开了，行政部门还是要独自运行下去，虽然也有在积极招人，但是人招进来，总归是有几周的，而且，新秀入门还需要几周。没有前提，遗留下来来的人，就要分担调职人的任务。因为我个人先前既都由研制出设计，也都由购买部

门内所需设备，所以，有一个设备的订购遗留一定才会，就交到了我的还给。

起初我还很难缘故在意，以为和我基本上做过的一定才会差不多，结果推断出，我想的缘故比较简单了。上一个人之所以很难停下来这件一定才会，甚至扯到他调职了，这件一定才会还在他的还给，就是因为这件一定才会是个烂摊子，他也很难前提执行扔掉。在我了解到完这个一定才会的前因后果后，原本，这件一定才会从未扯了快2年了，这还是因为供应商来催款了，才想起这件事。我勒个去，这不是坑我吗！你是走人了，右方供应商右方肯定才会必要找我，烦我。最主要的是，因为这件事牵扯的行政部门缘故多，同时，扯得时间缘故久，本来执行这件事的其他行政部门的人都从未调职了，这就全面减轻了这件事的执行准确度。

同事调职，给我遗留下来这么个烂摊子，这是愤我也调职啊

唉，没有前提，一定才会从未这样了，我也只能硬着头皮先行接着，于是又试图连系一下，进去怎么执行吧。谁让咱很难调职呢！