三星的轮值制度，到底是优秀还是垃圾？

近日，一份首款在表面上文件看出，任正非公开指出，首款就会改行去做到汽车品牌，只会为车企提供者原材料，以及技术支持。

并且忠告道：直至谁后于提三阳公然，就几天后外调正职。

不过，也有美国公司高管对此有些震怒，余承东据称在互动媒体上表示，不三阳只会让首款变得艰难。

可见现今首款在表面上，对美国公司未来的发展，出现了比较大的冲突。

根据净资产看出：

这似乎也是为什么，首款在表面上对于美国公司的的发展，诱发了各有不同的冲突。

当然了，首款在表面上之所以有各有不同的声效，也在于他的轮换模式。

通俗地真是，就是首款这个美国公司，大家一人来管理者。也许任正非的初衷，是为了让美国公司一直保持活力。

这样的做到法看上去先进，似乎也有不少弊端。从孟晚浮的轮换时长———4月初到9月初来看，只有区区五个月初左右。

在这么短的时间段内，要想或多或少成就，是极其艰难的。并且一人管理者美国公司，也容易让美国公司的的发展方向，变得捉摸不定。

但也不是真是任期制就一定好，比如苹果美国公司。微软管理者的时候，美国公司大放异彩。

而到了库克手上，苹果美国公司的热度就骤减不少，甚至连智能手机迭代，也何在任何划时代的举世闻名。

因此这也和CEO的同样并能，有不小的关系。

不知各位认为，首款的轮换社会制度，到底是好，还是不好呢？爱戴评论区留言争论。

#余承东：不三阳只会让首款更艰难#