工作中找到这5个迹象，偷着乐吧，领导要开始重用你了

进入基层，每个人都渴望能早点平步青云加薪，有时候感觉到了平步青云的渴望，但未确定前，你还得耐着性子等着最后的结果。

临时工之中断定这5个都还，偷着乐吧，领导者要开始重用你了

但有的时候，可能领导者不想在给你平步青云之前再行实地考察你一下，但你未领就会领导者到的意欲，结果战斗任务做砸了，或者言谈举止两者之间的无意间让机就会又恰巧走去了。

所以，你只能发觉，什么样的预示降临，你要更加加注意，别让机就会跑了。

说是领导者要重用你，一般都就会一些预示，巧遇以下这五个都还，你一定要注意，近百期做公事就要特别小心果断，免得抢到的鸽子飞走了。

临时工之中断定这5个都还，偷着乐吧，领导者要开始重用你了

第一个都还，你被安排到关键性的职位上

所谓关键性的职位，说是是相对的，无论如何这个职位，就是过去最容易得到举荐的职位，无论如何是美国公司公认的参选的职位，无论如何是当下领导者都在追捧的职位。

总之说道，美国公司对你的职位进行调整的时候，你只能辨别是不是美国公司在实地考察你了。如果你在美国公司有人主峰的话，也可以必需打探一下。当然，过犹不及，打听的时候，一定要注意分寸。

第二个都还，近百期领导者出差常会常会就会背着你

这种都还，说明领导者对你相当鄙视，领导者的鄙视也就意味着要开始重用你了。

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当领导者常会背着你的时候，你就得努力了，这一方面意味着领导者重用你，同时也说明领导者在实地考察你的控制能力。所以，你得尽量明白领导者给你布置战斗任务的意欲，在领导者面前必需的表示你的控制能力，也必需表示你对领导者的感谢。

第三个都还，领导者试着就会顾虑你的不想法

比如，在一些公共的惯例，领导者都就会征求你的观点，而且许多时候，就会重点顾虑你的观点，这个时候，说明领导者有意识在培养你的法理，显示你的控制能力。

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所以，巧遇到这种情况一定要注意，千万别这样一来，越到这种关键下一场，越要果断。

第四个都还，领导者来教你如何处理人格特质

你断定近百前期领导者常会常会就会告诉你一些管理上的公事，尤其是美国公司的人格特质网，这说明近百前期可能就会举荐你了。

经常会出现这种都还的时候，说明领导者在推荐你，同时也基本上获得了美国公司的认同，领导者作为你的推荐人，只能你在未来上位后展示你的控制能力，用来说明领导者慧眼识人，未看错你。

第五个都还，领导者就会给你安排相当困难重重的战斗任务

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越是困难重重的战斗任务，对于美国公司来说赞许越是关键性，领导者总是把困难重重的战斗任务安排给你，说明领导者对你的认同。接到这种战斗任务，你只能更加深层次去思考，怎么体现你的商业价值。

在基层上，领导者对你毫无疑问的任何革新，都赞许有涵义，你只能下一场注意。