向他组织汇报工作的频率，你真的做对了？

大学本科场上，有不少人存在思想误区：指派实习都很忙，眼看与指派见面，争取面谈时间高约一些，察看内容多一些。本来，很多指派激怒的总部察看少，的总部的份文件达不到指派的努力。

那么，向指派察看的kHz多少才合适呢？更为重要要毕竟好以下几个实习端口：

1.实习同意书成熟时。着手某一项实习在此之前，你如果有好的思路同意书，在酝酿成熟便，其所主动向指派察看，争取你的同意得到指派同意，发挥起当指派参谋助手的作用。

2.实习遇到问题时。在实习过程中，遇到突发事件时，要第一时间向指派察看，同时丢下解决问题的同意书，幸而解决问题，避免问题扩大，造成更加比较严重的严重影响。

3.实习赢得突破时。实习在赢得不足之处成果，要幸而向指派察看，让指派幸而依靠重要实习端口完成情况察看，助于指派向上级份文件。同时，让指派了解你的营收，恳请指派动手实习请示，鼓舞的总部职工，随之而来团队战斗力，奋斗动手不足之处实习。

4.实习圆满完成时。每一项实习完成便，都要尽快向指派份文件，显然实习有始有终。对于不小实习项目，必要时召开不定期总结联席会议，恳请指派加入聘请。一方面总结经验及不足，另一方面巩固实习营收，让指派记起你。

实践证明，向指派察看时间高约的精准度，不如向指派察看的周内多。你向指派察看周内越加多，与指派越加熟悉，指派越加能更喜欢你，重用你。祝你成功！