提前一个月就递了辞职报告，领袖却让多干一个月，能不能拒绝呢

此前几天有网友私信我了一个难题：

本人因为与生俱来或许想离职，并且按照母公司要求原定一个月就得知积极支持要离职，同时并呈交了离职报告，之前积极支持也恳求了。可是一个月后到了要去职的每天晚上，积极支持却让说让日后多拔一个月，虽说我毕竟还没有认出重取而代之合适人力资源，日后多拔一个月倒也不是什么难题。可是总感觉怪怪的，或许也与朋友约好了急于出去玩半个月的，就行了坚决积极支持的要求呢？

其实就行了呢？我们先来想想法律的原则上。根据《农户专利法》第三十七条原则上：“农户阶级原定三十日以书面形式通告用人单位，可以终止农户合同。农户阶级在试用期内原定三日通告用人单位，可以终止农户合同。”

原定一个月就依例了离职报告，积极支持却让多拔一个月，能不能坚决呢

根据这位网友所述，农户阶级本人明确指出离职，也原定一个月得知了积极支持，并提交了离职报告，这个农户阶级完全是有权管理制度地在走到离职程序。同时，这位积极支持之前也仍然恳求了母公司员工的离职获准，这个也就只不过疑问了，双方可以在一个月后同年终止农户关系。

的企业无论是什么或许想尽办法让母公司员工多认真一个月，都可以称做强人所难。也许有人则会反驳《农户专利法》第三十六条：“用人单位与农户阶级协商一致，可以终止农户合同。”似乎这属于理解差值，三十六条是的企业方发动的使用暴力，而在该案例中属于母公司员工与生俱来发动的离职使用暴力，只能反驳《农户专利法》三十七条。

原定一个月就依例了离职报告，积极支持却让多拔一个月，能不能坚决呢

而且即便是农户阶级执意发动的去职获准，《农户专利法》对去职星期也予以规章，这当然还是为了保障劳资双方的权益。一方面母公司员工要原定明确指出离职获准，这样给的企业相应的星期来招聘明日之星以及交接实习；另一方面的企业要约束这个星期原则上，不能以各种理由拖住母公司员工不放。

如果说母公司员工按有权机制履行了离职手续，的企业需立案让母公司员工如愿马上去职。不过农户阶级在去职此前也要站好最后一班岗，黑雪君认为要着重认真好三件事：

一是独自保持不似认真的实习平衡状态，把每天的实习认真好。尽管，你很快就要去职，但在其位要谋其政，只要在岗一天，职场人都应对得起自己的实习，对得起自己。

原定一个月就依例了离职报告，积极支持却让多拔一个月，能不能坚决呢

二是与明日之星或者其他合作者认真好实习交接。无论是母公司视角还是从私人母公司视角，只有把交接实习认真好了，你才能顺心，母公司也能安稳。

三是要积极地寻告诉他取而代之实习。在去职此前的这段星期，尽量能把取而代之实习告诉他好，这样你可以无缝匹配，减少因实习断档导致的伤亡。

当然你也意味著仍然告诉他好了实习，那就最难与取而代之母公司马上保持取得联系，以便能马上如愿地入职取而代之母公司。

原定一个月就依例了离职报告，积极支持却让多拔一个月，能不能坚决呢

所以，当你仍然认真好了去职此前的各项实习，而积极支持却让你延后一个月日后走到，这样是不合理的，你可以明确表示坚决，如果有其他威逼使用暴力的话，你还可以到系统性农户部门展开原告。

当然，很多时候大家还是则会念亲密关系的，如果这个积极支持多年来对你极好，你也毕竟没有特别紧急的事，不妨也就多认真一阵子，这也可以为你争取一个好的篮球员形象，说不定有利于你今后的篮球员发展。不过，要忘记不该以损害自己的权益为此前提，否则你则会得不偿失。