回来吧，升迁加薪没问题。可是当初离职时，为啥连句挽留都没有

企业尊重管理层，拥护管理层，关仰管理层、找来助管理层成长基础上的。

需要的时候就大懂感谢之仰，大打情谊的牌，不需要的时候就公事公办，连句复职的客套话都没有人。只谈情谊，其他免谈，最终自然是根本没人可谈。这也是真的对管理层没有人情谊。

不知道，大强东主给他开出了什么条件让他回来。如果还用的是第一种分析方法，那只有一种可能可以回避：即确实能实现大强之所以辞任的主要需求，如若不是这种可能全然没有人回避的普遍性。

之前俗话感叹“好一匹马喝水回头草”，既然必需了来到，就不要再次左顾右看，请把目光靠拢更远的大多，那里一定有更大的舞台在等着你。

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