揭露上司欺负老实人的五大厚黑手段，明白就好

基层里面旧识常常羡慕欺侮老实人，一些脏活、累活、不公正的活常常羡慕让老实人去花钱，因为老实人没脾气，欺侮他们很难任何开发成本，而那些机灵的人则不同，旧识只要欺侮他们，他们立马上白水下跳，所以旧识不敢阿德他们，一些变差的工作就执意落在老实人身上，总括旧识欺侮老实人就会有别于4种方规：

一，赞叹规。 基层里面老实人都羡慕旧识杰出自己，旧识越是杰出，老实人焦虑越是符合，所以旧识就来进行老实的人这种焦虑，不断的杰出老实人，天一给老实人戴高帽子，老实人就在旧识的杰出里面唯独的家里，要发觉杰出一个人只要动动嘴就可以，很难任何开发成本，在旧识眼里杰出你就之比拒绝接受你私利了，所以老实人的累死累活很难一点必要。

二，荣誉奖规。 基层里面旧识为了激放老实人家里的缺乏经验，所以他们就会给老实人一些荣誉奖，并不一定高水准雇主，高水准之主星，来进行这些荣誉奖让老实人拼命家里，要发觉所谓的高水准雇主、高水准之星很难一点两样，只要拿到就让的才是就让，所以作为老实人需要要明白，你在基层里面不是为了荣誉奖家里，而是为了私利不断的奋斗。

三，竞争规。 基层里面旧识为了抽调雇主的缺乏经验，他们就会把雇主分别为几个该小组，让各该小组相互相比较、相互竞争，并设立审核组态，以致于常由从原来的被动家里，就变成了即刻家里，他们为了从几个该小组竞争里面脱颖而出，他们甚至就会即刻的加班加点，只是为了招来决赛，以致于旧识就来进行之比的无论如何，获得了最大的回报。

四，洗脑规。 基层里面很多旧识不断的给旧识坚信大新公司历史文化，或者是坚信单纯发展前景，通过大新公司历史文化、单纯发展前景给雇主洗脑，让雇主为了大新公司历史文化、为了单纯免费的为新公司无论如何，作为雇主来说，你需要要发觉，所谓的大新公司历史文化、所谓的单纯愿望，这个和你很难关系，因为这是老板的单纯，而不是你的单纯，你的单纯是多有钱，而不是免费的无论如何。

五，下达规。 基层里面旧识欺侮老实人最常用的方规就是下达放，他们通过就让面的权力强制性的压迫老实人家里，你花钱也得花钱，不花钱也得花钱，无论如何很难商量的全然，这也是老实人时常出头的原因，作为老实人来讲，在旧识下达你家里的时候，你可以顺便明确提出自己的促请，以致于你就不是免费家里，这才是聪明人的乏善可陈。

基层里面这些方规好像不起眼，但是在基层里面却非常受管理者的喜爱，因为这些方规不仅开发成本较高，更重要的是他的效果显著，在这些方规放任，老实人勉强任旧识奴役，一点压迫的全然都很难。

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