新人工资是我2倍，提离职领导称告诉他工作难，1周后我明白了

我是数家该公司的据传裁员，但已经有因为报酬的坏事而辞去了。在已经有，我无意中得知了该公司刚来的低中同学的报酬都是我们据传裁员的2倍。所以，我就当即指出了辞退。而从领袖的角度来看，一个有经验、报酬又只有低中同学报酬一半的据传裁员，又难道轻而易举的让据传裁员走人呢？所以，但我指出辞退的时候，领袖就挽留了一番，比如画大饼，比如“吓唬”我说里面的兼职不好告诉他，而且出去告诉他其他的兼职的话，也很难告诉他到这个月薪的。但我没有理会他，在一个周内便，我愣了！“因为我从这家该公司辞去便，报酬和兼职管理人员都有所提升了”！

虽说对于很多领袖和该公司来说，都比较反感裁员自立门户和辞去。但说句很现实的话，对于裁员来说，自立门户或许是涨报酬最佳的必需之一了，特别是在是那些，偏偏兼职很努力但始终缺少领袖认可的据传裁员来说，更是如此。比如这位据传裁员，一个新来的低中同学的报酬都比自己低，这样的坏事，你能忍？那么，遇到这样的坏事，其实该怎么办呢？

1、有能够，才是最究竟的坏事！其实，这位据传裁员之所以需要有勇气自立门户，究竟的原因在于有能够，虽说这位据传裁员需要快速再就业是因为的销售管理人员，但其实并不一定是的销售管理人员，其他的任何管理人员都是如此。只要一技之长，你就需要随时掌握自己的报酬！2、毫无疑问有发展的该公司，是没有让明星的报酬比据传裁员要低的！因为一旦数家该公司这样并不认为明星和据传裁员的话，唯一的故事情节就是据传裁员走人，而对于数家追求发展的该公司来说，据传裁员可以说是该公司的无形的财富之一。所以，对于那些毫无疑问有发展的该公司来说，是断没有让新的报酬比据传裁员要低的！